BundesarbeitsgerichtAU nicht bei Kündigung?
Zum Teil kam gerade große Verunsicherung auf, weil das Bundesarbeitsgericht urteilte, dass ein Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeit (AU) anzweifeln darf, wenn diese exakt der Kündigungsfrist entspricht. Was bedeutet das für Ärztinnen und Ärzte?