Notfälle kommen in der Hausarztpraxis nicht jeden Tag vor. Umso besser sollte das Team daher vorbereitet sein. Dabei helfen regelmäßige Schulungen und klare Prozesse – von A wie Aufgabenverteilung bis N wie Notfallausrüstung.
Jetzt ist es so weit: Vor der Tür wartet die Bewerberin und soll auf Herz und Nieren geprüft werden. Bei der Vorbereitung und Durchführung der Vorstellungsgespräche gilt es einiges zu beachten, um möglichst passgenaue Auswahlentscheidungen treffen zu können.
Anders als in der Klinik können sich Hausärzte in der eigenen Praxis ihr Team selbst zusammenstellen. Doch schon bei der Suche nach den geeigneten Mitarbeitern können Ärzte einiges falsch machen. Unsere Serie gibt Tipps zum Umgang mit Bewerbern und wie Sie, den Richtigen auswählen.
In Zeiten knapper Personaldecken und sinkender Bewerberzahlen muss die komplette Klaviatur der Bewerberakquisition beherrscht werden, um neue Mitarbeiter/-innen zu finden. In Teil 2 unserer Serie Personalmanagement geht es um die Personalsuche über Stellenanzeigen.
QM-Praxen aufgepasst! Im September soll die neue Norm DIN EN ISO 9001:2015für Qualitätsmanagement (QM) komplett überarbeitet vorliegen. Dafür entfällt für zertifizierte Hausarztpraxen – und alle, die es werden wollen – etwa die Pflicht, ein QM-Handbuch zu schreiben.
Für Hausärzte, VERAH® und ÄiW (Allgemeinmedizin und Innere Medizin mit hausärztlichem Schwerpunkt) ist der Zugang immer kostenfrei.
Mitglieder der Landesverbände im Deutschen Hausärzteverband profitieren außerdem von zahlreichen Extras.