Forum PraxisübergabeMit Mediation zum Erfolg

Professionelle Begleitung kann die Praxisübergabe harmonisch gestalten

Wer seine Praxis in andere Hände legt, gibt damit nicht nur ein Unternehmen auf, sondern meist auch sein Lebenswerk. Damit hat die Praxisübergabe nicht nur eine sachliche, sondern auch eine persönliche Ebene.

Das gibt den Verhandlungen mit dem Nachfolger/-in eine besondere Note, die viel zu wenig Beachtung findet, ist Diplom-Volkswirtin Ernestine Stadler überzeugt. Zusammen mit Dr. Constantin Sander hat sie mit doc2gether.net ein Forum gegründet, das die Praxisübergabe harmonisieren soll.

Wo können die Knackpunkte bei einer Praxisübergabe liegen?

Es geht nicht nur um die juristischen und wirtschaftlichen Aspekte, sondern auch um die emotionale Ebene. Wenn noch mitarbeitende Angehörige involviert sind oder gar die Tochter oder der Sohn die Praxis übernehmen sollen, dann vermischen sich ganz schnell familiäre mit unternehmerischen Aspekten. Diese “menschlichen” Themen können Steuerberater, Anwälte und Finanzberater meist nicht abdecken.

Welchen Benefit haben die Parteien hier von einer professionellen Begleitung?

Jede Praxisübergabe ist ein Change-Prozess. Für die beteiligten Ärztinnen und Ärzte, aber auch für das gesamte Praxisteam und schließlich auch für die Patienten. Zudem kommen viele übernehmenden Ärzte direkt aus einem Angestelltenverhältnis und tun sich anfangs schwer mit der neuen Rolle als Unternehmer, Manager und Führungskraft.

Mediation, Coaching und Teamsupervision können Wege für den Übergang bereiten, Steine aus dem Weg räumen, verschiedene Interessen und Bedürfnisse harmonisieren und neue Motivation bei den Beteiligten wachsen lassen.

Wie kann eine gemeinsame Lösung erreicht werden, die allen Beteiligten gerecht wird?

Überparteiliche Mediatoren haben nicht nur die sachliche, sondern auch die menschliche Seite im Blick. Nur dort, wo wichtige Bedürfnisse und Emotionen Platz finden, kann eine gemeinsame Sache wachsen.

Nicht immer sind Übergabegespräche konfliktbeladen, können sich aber zu einem Konflikt entwickeln. Eine behutsame Moderation, die die Interessen aller Parteien im Blick hat, kann das verhindern. svm