Früher konnte man eine Praxisvertretung, die nicht ständig in der Praxis war, als sogenannte freie Mitarbeitende beschäftigen. Das vereinbarte Honorar wurde an die Vertretung bezahlt, die es selbst versteuerte. Doch nach und nach hat sich die Rechtslage geändert.
Ab 2025 sollen Unternehmen verpflichtet werden, elektronische Rechnungen auszustellen. Für die Praxis bedeutet das: Sie muss in der Lage sein, die Rechnungen elektronisch zu empfangen und zu archivieren. Jetzt schon sollten sich Ärztinnen und Ärzte darauf vorbereiten.
Feiern mit Ihren Praxismitarbeiterinnen und Einladungen an Geschäftsfreunde werden meist positiv aufgenommen und fördern die Zusammenarbeit. Grundsätzlich sind die Aufwendungen für im überwiegend betrieblichen Interesse veranstaltete Feiern oder Einladungen steuerlich abzugsfähig. Hierbei gelten aber unterschiedliche Spielregeln.
Viele Hausarztpraxen suchen Mitarbeitende. Umso besser, wenn eine erfahrene MFA, die bald in Rente geht oder bereits Rente bezieht, gerneweiter in der Praxis arbeiten möchte. Aber welche finanziellen Auswirkungen hat das? Hier ein Blick auf die steuerliche Seite einer solchen Weiterbeschäftigung.
Zu unserem Artikel "Wenn die Familie in der Praxis mithilft" (HA 11/23) hat uns eine Leserfrage erreicht: Darf ein Kind schon mit 13 Jahren in der Praxis mitarbeiten?
Gutes Personal zu finden und zu halten ist für Praxen äußerst schwierig geworden. Das Gehaltsniveau ist bereits stark gestiegen. Gibt es Wege den Beschäftigten etwas Gutes zu tun, ohne dass der Arbeitgeber hierfür einen hohen finanziellen Aufwand betreiben muss? Das untersuchen wir nachfolgend am Beispiel der Überlassung eines Elektro-Autos.
Mit dem Investitionsabzugsbetrag (IAB) können Abschreibungen steuerlich geltend gemacht werden, bevor tatsächlich in ein Praxisgerät investiert wird. Die dadurch gesparten Steuern können zunächst für anderes eingesetzt werden und schonen die Liquidität. Wie funktioniert der IAB?
Familienmitglieder sind oft in der Praxis behilflich. Natürlich steht es den Beteiligten frei, diese Mitarbeit unentgeltlich, teilentgeltlich oder voll entgeltlich in einer Anstellung zu vereinbaren. In jedem Fall sollte man die Folgen für die Steuer und die Sozialversicherung im Blick haben.
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